События и факты С заседаний Ученого совета

• Департаментом HRM разработаны ключевые показатели эффективности (KPI) для научно-образовательных подразделений Университета ИТМО; начат процесс перехода сотрудников на эффективные контракты.

• В ходе реализации программы «5 в 100» повышение квалификации прошли более 100 сотрудников, стажировки в ведущих мировых научных и образовательных центрах – более 300. Департаментом HRM реализуется комплекс работ по повышению узнаваемости и репутации университета ИТМО как работодателя (HR-бренд) на национальном и международном уровнях.

• В 2014 году прием на очную форму обучения на бюджетной основе в соответствии с государственным заданием (КЦП) составил 1102 студента по всем направлениям.

• С целью усиления конкурентоспособности необходимо установить партнерские отношения каждой выпускающей кафедры Университета ИТМО с ведущими зарубежными и российскми университетами и научными организациями для создания и внедрения новых образовательных программ в сотрудничестве с ними.